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職責(zé)描述： 1.根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)及公司人力資源政策，做好員工考勤、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離司、合同簽訂等管理工作并完成相應(yīng)系統(tǒng)操作； 2.本機(jī)構(gòu)招聘工作開展及相關(guān)招聘材料報(bào)送，并做好招聘輿情監(jiān)控；建立并維護(hù)儲(chǔ)備人才信息庫(kù)； 3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛處理； 4.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)管理工作，架構(gòu)設(shè)立、變更調(diào)整記錄完整、流程合規(guī)，按要求報(bào)備或報(bào)批后規(guī)范執(zhí)行； 5.員工二級(jí)相關(guān)檔案管理、外事管理、技術(shù)職稱管理； 6.各類人力報(bào)表報(bào)送及階段性人力資源狀況分析等。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.年齡在35周歲以下； 3.一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法和招聘、員工關(guān)系模塊的操作技能； 4.熱愛人力資源工作，中共黨員優(yōu)先考慮。