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一、崗位職責(zé) 1、擬定公司人力資源規(guī)劃，具有人才渠道和儲(chǔ)備等資源； 2、擬定人力資源管理體系，有較強(qiáng)的人員招聘、績(jī)效考核、薪酬福利、考勤、差假及員工勞動(dòng)關(guān)系等能力； 3、 推動(dòng)、落實(shí)人力資源管理信以及平臺(tái)的維護(hù)管理； 4.負(fù)責(zé)人才招募、績(jī)效管理、薪酬福利等費(fèi)用稽核、考勤管理等工作 5、負(fù)責(zé)落實(shí)公司人事成本的預(yù)算編列、日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，并提出合理化建議； 6、組織開(kāi)展人員培訓(xùn)、薪資籌劃、檔案管理等工作； 二、崗位要求 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，具有6年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源六大模塊工作；熟悉人力資源國(guó)家、地方有關(guān)政策、法規(guī)； 3、有較強(qiáng)的組織與協(xié)調(diào)能力、策劃能力、抗壓能力。 4、能適應(yīng)省內(nèi)出差 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)