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工作職責(zé)要求：

1、負責(zé)公司月度、年度績效考核管理及系統(tǒng)維護，定期績效數(shù)據(jù)分析、績效調(diào)研工作

2、負責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度的制定與完善

3、負責(zé)員工考勤、異動、合同管理等相關(guān)事務(wù)及人事系統(tǒng)的維護管理

4、負責(zé)公司整體人力數(shù)據(jù)的分析及報告制作

5、負責(zé)員工用工事件的處理

6、負責(zé)指導(dǎo)與培訓(xùn)分公司員工關(guān)系相關(guān)工作

任職資格：

1、性格開朗、主動積極，親和力強、工作耐心細致

2、學(xué)習(xí)能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備一定法律用工知識

3、熟練的EXCEL、PPT技能，有數(shù)據(jù)分析及報告撰寫經(jīng)驗?zāi)芰?yōu)先

職位亮點：六險一金、員工宿舍、股權(quán)分配...