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1.掌握有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及規(guī)章制度，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)；

2.按公司用工制度落實(shí)全員的勞資和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等福利；

3.負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)項(xiàng)目各崗位的招聘工作；

4.對(duì)項(xiàng)目新入職人員進(jìn)行入職相關(guān)工作，及對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；

5.特殊作業(yè)人員崗位證書的記錄，負(fù)責(zé)特殊作業(yè)人員崗位證書的復(fù)審上報(bào)工作；

6.考勤、工資、個(gè)稅、入職、入離職、保險(xiǎn)等各類核定，定期檢查人事、保險(xiǎn)檔案管理，對(duì)部門內(nèi)部文件及時(shí)歸檔；

7.檢查項(xiàng)目員工日常出勤情況，對(duì)各部門考勤、考勤匯總表、排班表進(jìn)行檢查，督促各部門考勤員進(jìn)行更正；

8.協(xié)助調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件，調(diào)查處理員工投訴；

1.每周參加本部門例會(huì)，總結(jié)匯報(bào)個(gè)人工作及有效持續(xù)跟進(jìn)工作計(jì)劃；

2.每日不定時(shí)檢查檔案及文件備案工作，發(fā)現(xiàn)問題向部門提出整改意見，并檢查落實(shí)情況；

3.每月1日-5日審核考勤和績效，申報(bào)工資報(bào)表；

職位福利：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、通訊補(bǔ)助、定期體檢、餐補(bǔ)