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1、負責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;
2、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員支配確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進行評估;
5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;
6、管理本部門日常工作,負責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和掌握等:
7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督掌握預(yù)算的執(zhí)行狀況8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護