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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析現(xiàn)狀，指定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標； 2.參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作； 3.全面負責公司薪酬績效體系制度的落實，并擅長于薪酬績效模塊的業(yè)務； 3.建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓； 4.建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制； 5.完善公司企業(yè)文化建設，促使員工思想進步； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護