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職位描述: 1、負責(zé)公司各層級員工薪資福利管理及預(yù)算控制工作 2、參與制定和調(diào)整公司各項薪資政策,并實施執(zhí)行 3、與財務(wù)部門緊密合作,協(xié)助進行稅務(wù)籌劃工作 4、對人力資源成本進行監(jiān)控和管理,并提出優(yōu)化建議 5、組織各類人才激勵方案的策劃和實施,并對效果進行評估 6、負責(zé)建立和完善公司薪酬體系 7、負責(zé)組織公司年度薪酬福利報表編制、匯總等相關(guān)工作 8、負責(zé)對員工的薪酬、績效評估和薪酬制度的設(shè)計 9、負責(zé)公司薪酬數(shù)據(jù)的分析 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項 職位要求: 1.本科以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先 2.具備扎實的薪酬績效管理專業(yè)知識 3.具有較強的溝通能力和談判能力 4.熟悉國家有關(guān)政策法規(guī),具有相關(guān)資格證書者優(yōu)先