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工作職責(zé)：

1.制定方案企劃，推動(dòng)銷售產(chǎn)品策略組織實(shí)施，提升銷售組織運(yùn)作能力；

2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術(shù)體系，制定隊(duì)伍建設(shè)方案及配套資源，銷售隊(duì)伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐；

3.推動(dòng)制度執(zhí)行管控和制度經(jīng)營，激發(fā)隊(duì)伍發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力，提升執(zhí)行效率；

4.夯實(shí)基層單位管理基礎(chǔ)，推進(jìn)規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經(jīng)營水平。

應(yīng)聘要求：

1.應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、強(qiáng)烈的責(zé)任心及良好的職業(yè)操守。

2.學(xué)生干部、社團(tuán)負(fù)責(zé)人優(yōu)先。

3.具有大型企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者，具有保險(xiǎn)行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

我們?yōu)槟闾峁?/p>

1.績效導(dǎo)向，保證員工足夠長的薪酬增長空間 ；

2.制式化培訓(xùn)機(jī)制，開放性內(nèi)部崗位輪換及競聘機(jī)會(huì)、專業(yè)類、管理類雙晉升發(fā)展機(jī)會(huì)；

3.員工享有五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等保障；

4.員工享有法定節(jié)假日、年休假婚假產(chǎn)假等帶薪假期；

5.每年一次免費(fèi)體檢；工作支持類、生活類等多類福利項(xiàng)目。

職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金