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1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘，根據(jù)公司戰(zhàn)略，制 定招聘需求，實(shí)施招聘，確保用人需求。
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理和人事檔案管理。
3、負(fù)責(zé)管理人員的考勤、社保、公積金事務(wù)的管理。
4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)，監(jiān)督、跟進(jìn)公司相關(guān)工作的推進(jìn)和開展，起草各類日常文件
5、負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生、食堂的管理及后勤保障工作
6、公司績效考核體系的不斷優(yōu)化完善
7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工糾紛，解決員工合理需求
8、公司員工團(tuán)隊建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)與宣貫等
9、總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)性工作
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上人事崗位工作經(jīng)驗
3、熟悉人力資源管理知識、企業(yè)管理知識，熟悉國家人事、勞動工資相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、解決和分析問題能力；
5、具有較強(qiáng)的文字功底和語言表達(dá)能力，能夠熟悉使用辦公軟件； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)