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擇優(yōu)解決央企正式身份 崗位職責： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和人力資源整體規(guī)劃，結(jié)合市場人力競爭及業(yè)務特點，負責公司薪酬激勵體系架構完善及優(yōu)化。 2.負責薪酬方案、激勵方案的開發(fā)設計，并持續(xù)推進落地和優(yōu)化。 3.負責建立重點領域核心團隊股權激勵、崗位分紅等中長期激勵機制并落地實施。 4.負責公司人力成本預算、分析、診斷、控制與跟進，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)人力資源管理問題，開展人才效能分析。 5.協(xié)助完善公司人才隊伍績效評價體系，促進績效評價結(jié)果的科學應用。 6.完成領導交辦的其它工作。 任職要求： 1.中共黨員，碩士及以上學歷，人力資源管理、財務、法律、思想政治、機械工程等相關專業(yè)畢業(yè)生。 2.熟悉人力資源管理全模塊，精通薪酬管理，曾主導或深度參與企業(yè)中長期激勵、薪酬激勵變革的優(yōu)先，具有2年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗的優(yōu)先。 3.具有較強的總結(jié)提煉、文字寫作能力，在專業(yè)領域期刊、雜志發(fā)表論文、著作等的優(yōu)化。 4.數(shù)據(jù)敏感度高，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，掌握OFFICE等基本辦公軟件，精通EXCEL等數(shù)據(jù)處理、分析軟件。 5.具備較強的堅韌性和抗壓能力，樂于承擔具有挑戰(zhàn)性工作的優(yōu)先。工作踏實、嚴謹、認真，做事高效。 6.具有良好的職業(yè)道德、品行端正，有較強的學習能力和創(chuàng)新精神，有較強的溝通表達能力和團隊合作意識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護