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公司是央企科研院所出身，是高科技、高成長性的產(chǎn)學(xué)研的混改試點企業(yè)，是國家專精特新小巨人企業(yè)，超輕鎂鋰、高強鋁鋰合金處于世界一流水平，產(chǎn)品以航空航天、國防jun工為主，以雙一流學(xué)校碩博學(xué)歷的高素質(zhì)、高密度人員為主，企業(yè)處于倍增發(fā)展階段，是鄭州市重點培養(yǎng)上市企業(yè)，對應(yīng)聘者綜合素養(yǎng)要求非常高，優(yōu)秀者可獲公司股權(quán)激勵。
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;
3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4、根據(jù)招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關(guān)體系;
5、負(fù)責(zé)團隊文化及員工關(guān)系維護，員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;
7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護