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1．學(xué)員迅速轉(zhuǎn)換心態(tài)，完成校園人到職場(chǎng)人的角色轉(zhuǎn)變；

2．促進(jìn)學(xué)員多方面了解集團(tuán)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則等，迅速融入企業(yè)，適應(yīng)工作環(huán)境，樹(shù)立企業(yè)歸屬感與職業(yè)使命感；

3．要求學(xué)員系統(tǒng)地學(xué)習(xí)集團(tuán)旗下企業(yè)產(chǎn)品的主要工藝流程及崗位標(biāo)準(zhǔn)，甄選出一批懂技術(shù)、能吃苦、積極進(jìn)取的高素質(zhì)人才；

4．樹(shù)立學(xué)員職業(yè)意識(shí)，規(guī)范職業(yè)行為，培養(yǎng)一批認(rèn)同錦江文化、忠誠(chéng)度高、素質(zhì)過(guò)硬的后備人才隊(duì)伍；

5．強(qiáng)化集團(tuán)技術(shù)骨干和管理骨干人才“蓄水池”，實(shí)現(xiàn)人才的滾動(dòng)培養(yǎng)與輸送機(jī)制。