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一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和調(diào)整板塊內(nèi)人力資源政策，包括招聘政策、培訓(xùn)政策、績效評估政策、薪酬福利政策等。 2、組織并實施招聘活動，篩選合適的候選人并建立培訓(xùn)體系，促進(jìn)員工的專業(yè)成長，提升工作質(zhì)量。 3、優(yōu)化并實施績效評估體系、薪酬福利體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行公正、客觀的評估，激發(fā)員工的積極性。 4、處理員工關(guān)系問題，包括解決員工投訴、處理勞動糾紛等。 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。 3、具備豐富的招聘、培訓(xùn)、績效評估等實操經(jīng)驗；優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作精神；掌握國家勞動法規(guī)和政策。 4、具有較強(qiáng)的責(zé)任感和使命感；具有戰(zhàn)略眼光，能從宏觀層面思考問題。 三、福利待遇（具體可面試了解）： 1、優(yōu)越的辦公環(huán)境，配套游泳館、健身房、圖書館等； 2、可申請住宿，免費提供工作餐； 3、享受子女就讀資助政策； 4、享受法定假期、五險一金，三節(jié)紅包、年終紅包、生日福利等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)