崗位職責(zé):
1. 根據(jù)客戶需求,確定人才畫像及人才地圖,制定尋訪計劃。
2. 選擇快捷有效渠道進行目標人選尋訪。
3. 與目標人選進行意向溝通,對有意向人選,要到簡歷,進行初步評估。
4. 根據(jù)需要,約見人選面談,進行二次評估。
5. 經(jīng)過溝通覺得匹配人選,完成推薦報告,推薦給客戶。
6. 對進入客戶面試流程人選,負責(zé)面試協(xié)調(diào)及面試輔導(dǎo)。
7. 對通過面試人選,協(xié)助OFFER談判、背景調(diào)查及離職輔導(dǎo)及入職跟進。
8. 人選入職后,負責(zé)試用期跟進及訪談
9. 協(xié)助付款相關(guān)工作。
10. 完成年度KPI及月度KPI.
11. 根據(jù)需要,負責(zé)對接客戶。
12. 根據(jù)需要,負責(zé)帶新人。
職位要求:
1. 大專以上學(xué)歷,不需工作經(jīng)驗,應(yīng)聘畢業(yè)生優(yōu)選。
2. 為人真誠,熱愛獵頭工作,擅長與人交往,對人有一定的分析與判斷力。
3. 外向開朗,樂觀自信,語言及書面表達能力強,樂于與人交流。
4. 有靈性,有悟性,善于不斷總結(jié)、改進工作方法。
5. 勤奮,能吃苦,工作中能承受失敗和挫折,有較強的抗壓能力。
6. 超強的內(nèi)驅(qū)力和責(zé)任心,做事務(wù)實、高效,富有激情。
7. 目標感強,結(jié)果導(dǎo)向,擅于自我管理,自我激勵,知我約束。
8. 有較強的學(xué)習(xí)能力、解決問題能力和工作推進能力。
9. 做事有韌性,不懼困難,能堅持,不輕言放棄。
10. 有較強的賺錢欲望。
11. 有銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
以擔(dān)?;蛉魏卫碛伤魅∝斘铮垩鹤C照,均涉嫌違法,請?zhí)岣呔?

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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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21-50人
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公司性質(zhì)未知
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