人力板塊-渠道經(jīng)理 (職位編號:VKXY0002)
10000-15000元
武漢江夏區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
武漢江夏區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
人力板塊-渠道經(jīng)理 (職位編號:VKXY0002)
10000-15000元
武漢江夏區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
武漢江夏區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)線上/線下招聘渠道的運(yùn)營操盤及標(biāo)準(zhǔn)化流程輸出;拓展和建立和維護(hù)人力資源的供應(yīng)商關(guān)系網(wǎng),開拓新客戶、開發(fā)新市場和新業(yè)務(wù)領(lǐng)域
2.負(fù)責(zé)線上/線下渠道合作體系的搭建,拓展線下招聘渠道的合作者(個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、公司),達(dá)成階段性渠道KPI任務(wù);
3.負(fù)責(zé)線上/線下渠道合作客戶的關(guān)系維護(hù),引導(dǎo)用戶持續(xù)產(chǎn)生粘性和價(jià)值,并輸出方案;通過多種方式與供應(yīng)商進(jìn)行合作溝通并達(dá)成合作關(guān)系,完成年度或季度的業(yè)績指標(biāo)
4.熟悉線上/線下招聘渠道運(yùn)營策略玩法,與渠道及合作伙伴良好配合,針對渠道特性制定策略打法,并執(zhí)行糾偏,定期復(fù)盤分析。
5.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理與交付部門做好員工招聘工作,確保候選人的質(zhì)量和數(shù)量符合要求
【崗位要求】
1.本科以上學(xué)歷,有招聘渠道資源;
2.有3年及以上招聘線下渠道開發(fā)拓展經(jīng)驗(yàn),有電商、物流、客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備較好的溝通協(xié)調(diào)和表達(dá)能力,擅長談判;
4.有良好的客戶意識,能夠整合多方優(yōu)勢資源達(dá)成目標(biāo);
5.有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),抗壓能力強(qiáng),有責(zé)任心,自我驅(qū)動能力,認(rèn)可結(jié)果導(dǎo)向。
1.負(fù)責(zé)線上/線下招聘渠道的運(yùn)營操盤及標(biāo)準(zhǔn)化流程輸出;拓展和建立和維護(hù)人力資源的供應(yīng)商關(guān)系網(wǎng),開拓新客戶、開發(fā)新市場和新業(yè)務(wù)領(lǐng)域
2.負(fù)責(zé)線上/線下渠道合作體系的搭建,拓展線下招聘渠道的合作者(個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、公司),達(dá)成階段性渠道KPI任務(wù);
3.負(fù)責(zé)線上/線下渠道合作客戶的關(guān)系維護(hù),引導(dǎo)用戶持續(xù)產(chǎn)生粘性和價(jià)值,并輸出方案;通過多種方式與供應(yīng)商進(jìn)行合作溝通并達(dá)成合作關(guān)系,完成年度或季度的業(yè)績指標(biāo)
4.熟悉線上/線下招聘渠道運(yùn)營策略玩法,與渠道及合作伙伴良好配合,針對渠道特性制定策略打法,并執(zhí)行糾偏,定期復(fù)盤分析。
5.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理與交付部門做好員工招聘工作,確保候選人的質(zhì)量和數(shù)量符合要求
【崗位要求】
1.本科以上學(xué)歷,有招聘渠道資源;
2.有3年及以上招聘線下渠道開發(fā)拓展經(jīng)驗(yàn),有電商、物流、客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備較好的溝通協(xié)調(diào)和表達(dá)能力,擅長談判;
4.有良好的客戶意識,能夠整合多方優(yōu)勢資源達(dá)成目標(biāo);
5.有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),抗壓能力強(qiáng),有責(zé)任心,自我驅(qū)動能力,認(rèn)可結(jié)果導(dǎo)向。
工作地點(diǎn)
地址:武漢江夏區(qū)光谷匯金中心15棟
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
以擔(dān)?;蛉魏卫碛伤魅∝?cái)物,扣押證照,均涉嫌違法,請?zhí)岣呔?
職位發(fā)布者
1316..HR
武漢萬科祥盈管理服務(wù)有限公司

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其他
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)金融港四路18號
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2025-12-23 06:01:06
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