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主要職責(zé)：
1. 參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算分析、平衡、調(diào)整及匯總，控制人力資源成本；
2.主導(dǎo)制定部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；
3.組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、員工手冊(cè)等管理制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)員工定薪、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)、入職、離職、解除勞動(dòng)關(guān)系、月考勤等人力資源日常工作的審核；
5.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制，組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作；
6.根據(jù)各部門職能職責(zé)、各崗位說明書以及崗位編制，進(jìn)行人力需求分析、組織招聘工作；
7.維護(hù)和拓展招聘渠道，尋找和提供人才素養(yǎng)以及能力測(cè)評(píng)工具；
8. 負(fù)責(zé)經(jīng)理級(jí)以上員工入離職面談，定期總結(jié)分析，提報(bào)公司決策層參考；
9.負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后并組織實(shí)施；
10.負(fù)責(zé)組織各部門員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)和培訓(xùn)工作；
11.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案，匯總、分析員工績(jī)效考核結(jié)果，提出績(jī)效改進(jìn)建議；
12.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系；
13.負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
14. 負(fù)責(zé)建立健全有效的溝通渠道，保證員工的有效溝通；
15.負(fù)責(zé)執(zhí)行員工激勵(lì)、獎(jiǎng)罰制度；
16.負(fù)責(zé)滿意度調(diào)查，定期了解員工意見，控制員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)。
17. 負(fù)責(zé)本部門員工日常工作安排與績(jī)效管理工作；
18. 負(fù)責(zé)本部門與其他部門或中心的溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)信息的收集、整理、分析和反饋。
職位要求：
1.有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限；
2.持有人力資源管理相關(guān)證書：一級(jí)/二級(jí)人力資源管理師；
3、精通國(guó)家、省市勞動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論、組織行為學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)或周邊知識(shí)；
5、掌握常用面試及招聘與測(cè)評(píng)工具的使用技巧；
6、掌握統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析常用方法、任職資格體系搭建、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)能力、學(xué)習(xí)路徑圖等方法和工具的應(yīng)用；
7、掌握常用辦公軟件如WORD、EXCEL、PPT等軟件的使用；
8、具有較強(qiáng)的組織、策劃和領(lǐng)導(dǎo)能力，人際關(guān)系交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題能力。