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崗位職責：
1、負責公司人力資源管理，包括人事規(guī)劃、招聘、薪資、培訓、考核、勞動關系
2、負責組織起草、修改和完善人事行政各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化各部門工作流程并推動落地執(zhí)行。
3、統(tǒng)籌招聘計劃，開拓招聘渠道，優(yōu)化招聘程序
4、負責各部門工作分析，完善崗位說明書、定崗定編工作及擬定考核績效制度，推進考核落地，優(yōu)化各個績效制度，保證各崗位責權利匹配；
5、根據業(yè)務部門的需要，搭建培訓體系，實施企業(yè)文化及基礎知識，流程的培訓并推進考核；
6、完善公司薪酬晉升和激勵制度，組織提薪評審和晉升評審，定期進行人員盤點，促進人員的優(yōu)化配置；制定公司福利政策，核算薪酬、辦理社會保障福利；
7、負責公司企業(yè)文化的開展和推進，跨部門溝通協(xié)調，切實增進公司與員工間的交流；不拘一格的團隊活動組織，提升團隊凝聚力；
8、負責員工關系管理，幫助各部門建立積極、和諧的員工關系，處理勞資糾紛，降低用工風險。

任職資格：
1、本科及以上學歷，至少5年以上人力資源工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；
2、有制造行業(yè)HR工作經驗，有從零到一的人力資源體系建設工作經驗尤佳；
3、具備人力資源六大模塊專業(yè)知識，在招聘、培訓、薪酬績效模塊有較為豐富的實操經驗。
4、熟悉勞動法以及相關的法律法規(guī) 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護