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1、與中心負(fù)責(zé)人配合完成分支機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)搭建工作，做好人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及員工關(guān)系管理，辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、社保等相關(guān)人事手續(xù)，按公司要求做好分支機(jī)構(gòu)人力資源基礎(chǔ)工作； 2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人員的規(guī)劃及開(kāi)發(fā)工作，并負(fù)責(zé)督促執(zhí)行落實(shí)； 3、負(fù)責(zé)招聘需求落地，負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，實(shí)施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人力資源供給需求； 4、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織各部門實(shí)施培訓(xùn)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 5、企業(yè)文化落地，團(tuán)隊(duì)氛圍的打造，以及團(tuán)隊(duì)人員狀態(tài)的關(guān)注； 6、負(fù)責(zé)宣貫落實(shí)跟進(jìn)相關(guān)人力制度，協(xié)調(diào)監(jiān)控部門、崗位的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與溝通、績(jī)效計(jì)劃實(shí)施與輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋與改進(jìn)工作； 【任職要求】 1，本科以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政、人力資源工作流程，有運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力和執(zhí)行力