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工作職責： 1、負責根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督； 3、組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才； 4、按照公司總體發(fā)展規(guī)劃，設計培訓體系，通過組織和實施各類培訓、企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣，不斷提高員工隊伍素質(zhì)； 5、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲； 6、根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控； 7、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見； 8、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平； 9、推進集團內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化，審定集團組織結(jié)構和管理體系 10、負責各類管理信息反饋，處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門沖突及關系的調(diào)和工作。 任職要求： 1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)3年及以上工作經(jīng)驗； 2、全日制本科及以上學歷，有制訂系統(tǒng)完善的績效考核管理機制經(jīng)驗； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強； 6、具備極強的領導及管理能力，良好的學習、善于溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護