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職位描述：
1、負(fù)責(zé)HR日常運(yùn)營(yíng)管理工作，如勞動(dòng)關(guān)系管理，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離及檔案管理等；
2、定期優(yōu)化HRSSC相關(guān)制度及流程，確保人事流程的有效性及規(guī)范性；
3、HR系統(tǒng)操作及維護(hù)，保障相關(guān)數(shù)據(jù).報(bào)表準(zhǔn)確.及時(shí)錄入和輸出；
4、定期做好員工關(guān)系數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析管理，提供員工關(guān)系信息及相關(guān)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)各類(lèi)員工關(guān)系報(bào)表.PPT編制與共享；
5、熟悉成都當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)人才政策，并與供應(yīng)商及外部機(jī)構(gòu)保持良好溝通合作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，1年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、具有嫻熟的溝通技巧，擅于與公司各層級(jí)員工進(jìn)行良好溝通
3、熟練使用各類(lèi)office辦公軟件，擅長(zhǎng)處理數(shù)據(jù)及表格分析
4、熟悉《勞動(dòng)法》.《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)地方性法律，法規(guī)
5、具備良好的服務(wù)意識(shí)和親和力，具有較強(qiáng)的抗壓能力