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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定出相應的招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，提高招聘效率；
3、分析、選擇、拓展、維護各類招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成；
4、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、評估等工作；
5、建立公司人才庫管理并跟蹤人才流動；6、完成上級安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，有零售行業(yè)相關背景的優(yōu)先考慮；
2、至少3年以上人力資源招聘相關工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有獵頭背景的優(yōu)先考慮；
3、數(shù)據(jù)分析能力強，重結(jié)果，重團隊管理；
3、具有強烈的責任感、事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，抗壓能力強。