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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、根據(jù)公司招聘需求，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員招聘；
3、負(fù)責(zé)考勤，工資核算；
4、 五險一金申報；
5、 員工檔案管理；
6、公司辦公用品采購及報銷；
7、證照管理、車輛管理、食堂管理、保安及環(huán)境衛(wèi)生管理等；
8、對接總部，處理公文或各類報表提報。

任職要求：
1、大專（含）以上學(xué)歷，有一年及以上的人資工作經(jīng)驗。
2、對人力資源管理至少二個職能模塊均有深入的認(rèn)識；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4.較強(qiáng)的責(zé)任心和溝通能力、抗壓能力；

職位福利：六險一金、周末雙休、全勤獎、帶薪年假、高溫補貼、節(jié)日福利、生日福利、餐補、班車等

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