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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，協(xié)助完成集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，部門、崗位職能的分析、人員三定管理； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)干部管理體系的搭建； 3.向用人決策方提出干部任用，調(diào)整與發(fā)展建議；與新人干部保持日常履職觸點觀察，持續(xù)跟進(jìn)并評估成長情況，助力其順利完成角色轉(zhuǎn)換； 4.負(fù)責(zé)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子與干部隊伍的選用育流機(jī)制建設(shè)與執(zhí)行管理，抓好各級干部與儲備人才的管理； 5.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)，分解、制定出切實可行的干部培養(yǎng)計劃，承擔(dān)公司下達(dá)的人才指標(biāo)； 6.公司各類薪資、績效方案的審核； 任職要求： 1.人力資源、管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷，從事管理類崗位10年以上工作經(jīng)驗； 2.有較好的成熟度，有過干部管理體系全盤操作的經(jīng)歷，且過往從業(yè)平臺中有過2000人以上規(guī)模的大型企業(yè)經(jīng)歷； 3.在干部管理單領(lǐng)域或人才發(fā)展領(lǐng)域有5年以上的經(jīng)驗； 4.具備良好的戰(zhàn)略理解能力、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、解決和分析問題的能力。