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1、集團管控架構搭建：根據(jù)公司經(jīng)營模式具備集團頂層架構設置，驅動業(yè)務發(fā)展； 2、人才引進：能識別高素質(zhì)人才及引進； 3、人才梯隊建設：組織培養(yǎng)管理團隊及人才梯隊建設； 4、管理體系建設：負責公司高效、規(guī)范的人力資源管理體系建設及實施； 5、績效管理：負責搭建具有競爭力的現(xiàn)代化的績效管理體系及績效實施；負責合伙制及期權等機制引進工作； 6、勞動糾紛處理：負責公司員工勞動糾紛等處理； 7、成本管控：負責各公司（包括農(nóng)業(yè)公司）各崗位成本定額及人力成本控制。 任職要求 有集團（1000人及以上）2年及以上HRD工作經(jīng)驗（最少不低于500人） 有企業(yè)變革或項目管理成功的工作經(jīng)歷 1.本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)，具有5年及以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)、制造行業(yè)、農(nóng)業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 2.專業(yè)年資：7年及以上 管理職經(jīng)驗：5年及以上 3、熟悉人力資源六大模塊，對人力資源規(guī)劃、薪酬績效、培訓發(fā)展等模塊有深刻的認識； 4、熟悉國家、地區(qū)關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有較強計劃性、執(zhí)行力、溝通能力和抗壓能力，具有高度的責任感和敬業(yè)