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（一）任職資格 1.本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 2.有人力資源相關(guān)資格證書。 3.知識(shí)面廣，具備人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、戰(zhàn)略管理、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。 4.熟悉常用辦公軟件，電腦操作熟練，能熟練運(yùn)用Excel、Word、PPT等辦公軟件。 5.普通話流利，精通英語。 6.富敬業(yè)精神和責(zé)任感，原則性強(qiáng)；具備戰(zhàn)略思維，思路清晰，善于發(fā)現(xiàn)并解決問題；綜合溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，文字組織、口頭表達(dá)能力強(qiáng)。 7.三年以上大型集團(tuán)企業(yè)人事、行政管理或企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。 8.受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 9.有親和力，熱情、穩(wěn)重、冷靜，忍耐力強(qiáng)，為人正直。 10.年齡要求：1994年1月1日后出生。 11.中共黨員優(yōu)先。 （二）崗位職責(zé) 1.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃、政策，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 2建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。建立完善公司人力資源EHR系統(tǒng)。 3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 4.組織開展公司職位分析工作，指導(dǎo)編制崗位說明書，組織開展定崗定編工作，編制人力資源支出預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施。 5.建立完善招聘體系，建立內(nèi)外部人才庫；根據(jù)編制和人員空缺情況開展校園與社會(huì)招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求。 6.建立完善公司系統(tǒng)內(nèi)部培訓(xùn)師資、培訓(xùn)課程及組織管理體系，建立完善培訓(xùn)制度流程，負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司本部及各投資企業(yè)部門負(fù)責(zé)人及以上人員的日常培訓(xùn)活動(dòng)。 7.建立完善績(jī)效管理體系，制定公司中高層干部考核方案并組織實(shí)施，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織開展對(duì)產(chǎn)業(yè)負(fù)責(zé)人及以上人員考核工作。 8.調(diào)查了解外部薪酬水平，制定并組織實(shí)施公司薪酬福利制度及方案，并對(duì)員工的薪酬福利進(jìn)行日常管理。 9.組織開展公司人才的選拔、培養(yǎng)和管理，建立相應(yīng)的后備人才梯隊(duì)，為核心人才提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)方案。 10.負(fù)責(zé)公司人員的勞動(dòng)關(guān)系管理，組織協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)。 11.充分利用EHR系統(tǒng)平臺(tái)，建立完善員工信息庫，指導(dǎo)各投資企業(yè)人事信息及檔案保存工作。 12.建立公司內(nèi)部人力資源共享平臺(tái)，統(tǒng)籌共享招聘渠道、培訓(xùn)師資課程、內(nèi)外部關(guān)系等資源。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)