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崗位職責：
1、 根據(jù)公司實際情況，組織制訂和完善公司人力資源各項規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
2、 參與制訂公司的績效考核體系和激勵政策方案，組織公司各部門績效考核實施，并監(jiān)督、檢查績效考核執(zhí)行的實施情況；
3、 參與公司薪酬管理工作，根據(jù)實際情況，提出合理化建議和措施；
4、 負責組織制定公司培訓計劃，監(jiān)督培訓實施情況，評估培訓效果；
5、 負責公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上文化程度（硬性要求，非統(tǒng)招學歷勿投），人力資源管理、工商管理等社會管理學專業(yè)。
2、從事人力資源工作10年以上經(jīng)驗，擔任過中大型企業(yè)hrd 崗位，要求有豐富的企業(yè)制度建設(shè)、體系搭建經(jīng)驗。
3、工作認真、負責，作風公道正派、堅持原則，具有強烈責任感，具有飽滿的工作熱情和實事求是的態(tài)度。
4、薪資及崗位根據(jù)面試情況確定。

職位福利：年底雙薪、節(jié)日福利、五險一金、周末雙休、帶薪年假（每滿1年增加1天年假） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護