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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司招聘工作、員工檔案管理 2.負(fù)責(zé)員工入離職，異動并及時更新公司員工花名冊信息 3.及時統(tǒng)計各部門上交的人員增補(bǔ)申請表，了解各部門人員缺編情況，及時招聘和篩選合適人員給各部門復(fù)試 4.每周統(tǒng)計招聘匯總表 5.月末統(tǒng)計月度招聘應(yīng)聘比率及錄用比率 6.根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 7.依據(jù)企業(yè)經(jīng)營和管理需要，組織制訂公司各項(xiàng)人力資源管理制度； 8.監(jiān)督和檢查各部門管理制度、政策在運(yùn)行過程中所出現(xiàn)的問題，有針對性提出建議和解決方案； 9.根據(jù)企業(yè)所需人才類型，開發(fā)不同的招聘渠道，對人才的篩選、初試、入職辦理等工作； 10.組織新進(jìn)員工入職培訓(xùn)、在崗員工的在職培訓(xùn)、外出培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì)； 11.針對不同培訓(xùn)主題，編寫與審核各項(xiàng)培訓(xùn)課件，協(xié)助各部門編寫與審核培訓(xùn)課件，使其具有可行性、實(shí)操性；對培訓(xùn)效果整體評估與分析，根據(jù)不同情況不斷優(yōu)化培訓(xùn)課件； 12.設(shè)計各崗位績效考核制度，根據(jù)績效考核流程組織實(shí)施員工績效考核； 13.制作與審核每月度的員工工資，按時打印報表交由財務(wù)部發(fā)放； 14.督導(dǎo)工作人員及時為員工繳交社保、公積金，統(tǒng)節(jié)日為員工申請休假、禮品等福利； 15.不定時進(jìn)行員工訪談，了解員工思想動態(tài)，維護(hù)好員工與企業(yè)的良好關(guān)系；  16.做好前臺管理、辦公用品管理、員工宿舍管理等后勤管理工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)