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崗位職責(zé):
1、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效體系、薪酬福利、激勵(lì)機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系等)，制定和組織實(shí)施人力資源管理制度；
3、根據(jù)公司情況，制定合理的組織架構(gòu)，組建團(tuán)隊(duì)，人才培養(yǎng)；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化宣導(dǎo)；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題；
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷；

2、有組建團(tuán)隊(duì)、人力資源管理制度制定及實(shí)施實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、工作有熱情，積極主動(dòng)。

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