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一．任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬?？茖W(xué)歷需有明確的提升學(xué)歷計劃），具有證券從業(yè)資格（通過兩門證券從業(yè)資格考試）；
2、具有開拓進取精神，敢于挑戰(zhàn)，有執(zhí)行力及良好的溝通能力；
3、有志于長期從事金融行業(yè)，有良好的職業(yè)規(guī)劃；
4、為人正直、品行端正，具有團隊協(xié)作精神；
5、專業(yè)不限，經(jīng)管類、新聞類、互聯(lián)網(wǎng)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
6、對證券市場有一定了解者優(yōu)先、有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗或工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
7、具有CFA/CPA/CIIA/CFP等證書者優(yōu)先;
8、同時也歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。


二．主要職責(zé)：
1、負責(zé)互聯(lián)網(wǎng)市場開發(fā)、客戶投資咨詢、公司產(chǎn)品銷售等工作，規(guī)范完成公司下達的業(yè)務(wù)指標；
2、做好客戶的基礎(chǔ)服務(wù)和維護工作，整理分析客戶需求并向中后臺部門傳遞；
3、配合團隊完成基本工作目標,積極參與團隊及公司組織的各項營銷活動；
4、優(yōu)化資產(chǎn)配置服務(wù)；有針對性地開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)市場，為培植新的業(yè)務(wù)和投資者提供系統(tǒng)支持及有效的措施，使之真正地成為經(jīng)紀業(yè)務(wù)的營銷平臺；
5、規(guī)劃與優(yōu)化資產(chǎn)配置服務(wù)；將研究資訊、報告及個股推薦信息，及時傳達給客戶；
6、定期對名下客戶進行針對性回訪與交流，為其提供理財規(guī)劃與優(yōu)化資產(chǎn)配置服務(wù)。


三、薪酬待遇：
1、一經(jīng)錄用即簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；
2、優(yōu)秀員工享受總部培訓(xùn)、出國游等待遇；
3、完善的培養(yǎng)體系和職業(yè)規(guī)劃，讓員工擁有不斷前進的職業(yè)發(fā)展空間；
4、券商的收入結(jié)構(gòu)績效 業(yè)績提成會遠大于底薪，達到團隊要求的新人，月薪穩(wěn)定在5K以上；
5、招聘主要面向年輕人，考核指標及轉(zhuǎn)正要求均為業(yè)內(nèi)最寬松，給予新人足夠的成長時間；
6、轉(zhuǎn)正后享受五險一金、帶薪休假、節(jié)日禮金、生日禮金、***補貼等完整的國企福利。


四、發(fā)展方向：
1、理財顧問→組經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)助理→區(qū)域總監(jiān)→部門總經(jīng)理→營業(yè)部負責(zé)人；
2、理財顧問→投資顧問助理→投資顧問（本科學(xué)歷，2年以上證券從業(yè)經(jīng)驗 通過證券分析考試 足夠的專業(yè)知識、技能） →首席分析師→部門總經(jīng)理→營業(yè)部負責(zé)人 ；
3、理財顧問→其他（柜臺、機構(gòu)部、保障部、中后臺職能部門崗位）。
根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 公司的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，可選擇跨部門、跨崗位的職位發(fā)展，選擇適合自己的方向！