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職位：人力資源經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定和實施； 2. 制定并完善公司的人力資源管理制度，并進(jìn)行宣傳和執(zhí)行； 3. 組織并參與員工培訓(xùn)、績效考核等工作； 4. 協(xié)助管理層處理人事糾紛，保障員工的權(quán)益； 5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2. 具備3年以上人事管理經(jīng)驗； 3. 熟悉勞動法規(guī)、人力資源相關(guān)法律法規(guī)，并具備一定的法律意識； 4. 具備較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)和人際交往能力； 5. 具備較高的工作責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。 福利待遇： 1. 公司提供有競爭力的薪資待遇，具體面議 2. 全面的社會保險 3. 提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會； 4. 提供每年的培訓(xùn)機(jī)會，不斷提升員工自身能力水平； 5. 提供年度旅游和節(jié)日福利等員工福利。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)