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職責(zé)描述： 1、根據(jù)市場調(diào)研情況和員工績效水平，協(xié)助建立完善先進(jìn)的薪酬制度，按要求進(jìn)行總分公司的薪資調(diào)整，確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭力； 2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求，協(xié)助制定總分公司員工短、中、長期的富有激勵(lì)性的激勵(lì)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)計(jì)劃的具體實(shí)施工作，保證對員工的激勵(lì)性和公司的穩(wěn)定； 3、根據(jù)公司薪酬制度和政策，協(xié)助每月核算總公司員工工資，并按時(shí)發(fā)放，計(jì)算和發(fā)放總公司臨聘、勞務(wù)及實(shí)習(xí)人員勞務(wù)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)等，并根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，對外報(bào)送納稅報(bào)表和薪酬報(bào)表； 4、根據(jù)分公司薪酬制度和政策，協(xié)助審核并指導(dǎo)分公司員工月度薪資、獎(jiǎng)金發(fā)放； 5、根據(jù)分公司員工各項(xiàng)薪酬、獎(jiǎng)金的執(zhí)行情況，協(xié)助統(tǒng)計(jì)、分析分公司人力成本狀況，確保成本的合理支出； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位，金融、管理、統(tǒng)計(jì)、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有金融行業(yè)薪酬管理工作3年及以上經(jīng)驗(yàn)，具有保險(xiǎn)公司總部相關(guān)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、熟悉薪酬管理相關(guān)法律法規(guī)，邏輯思維縝密，對數(shù)字敏感，精通Excel操作，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力； 4、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心，具備良好的溝通表達(dá)能力，具備良好的解決和分析問題能力； 4、認(rèn)同公司企業(yè)文化。