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一、崗位職責(zé)
1、結(jié)合市場(chǎng)大環(huán)境、對(duì)部門(mén)項(xiàng)目的競(jìng)品進(jìn)行分析，做好產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)，深度挖掘用戶(hù)需求進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新；
2、負(fù)責(zé)部門(mén)項(xiàng)目的需求撰寫(xiě)及運(yùn)營(yíng)；規(guī)劃項(xiàng)目管理進(jìn)度，負(fù)責(zé)參與重點(diǎn)產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計(jì)、進(jìn)度跟蹤、成本控制以及市場(chǎng)推廣，確保項(xiàng)目在約定時(shí)間內(nèi)及時(shí)被落地；在產(chǎn)品尚未落地前得提前預(yù)估未來(lái)可能風(fēng)險(xiǎn)、做好完全把控；
3、對(duì)已落地項(xiàng)目進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，把控項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)產(chǎn)品的長(zhǎng)期發(fā)展提出建設(shè)性建議且提前寫(xiě)好方案，監(jiān)控客戶(hù)質(zhì)量，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度；
4、積極組織內(nèi)部、外部各類(lèi)資源，推動(dòng)各環(huán)節(jié)重要問(wèn)題的有效解決，全力提升產(chǎn)品整體競(jìng)爭(zhēng)力和投入產(chǎn)出比，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部流程，提升項(xiàng)目產(chǎn)品質(zhì)量及運(yùn)營(yíng)效率。
二、崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)、金融學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、有一年及以上相似崗位經(jīng)驗(yàn)者，或應(yīng)屆碩士研究生有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力及親和力，有上進(jìn)心并且目標(biāo)明確；
3、能獨(dú)立進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，撰寫(xiě)需求報(bào)告；數(shù)據(jù)敏感度高，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并可給出一定的解決方案；
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能充分理解業(yè)務(wù)邏輯和目的，有清晰的數(shù)據(jù)分析思路和方法。
三、薪酬福利
1、底薪 固定績(jī)效 五險(xiǎn)一金 激勵(lì)獎(jiǎng)金;月收入8000以上；
2.工作時(shí)間8：30～17:30，午休一個(gè)半小時(shí)，八小時(shí)工作制，依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日以及婚假、產(chǎn)假等帶薪假;
3.全面的培訓(xùn)體系，完善的晉升通道；
4.國(guó)企正規(guī)編制，辦公環(huán)境優(yōu)越，有廣闊的晉升空間；
5.不定期安排豐富的員工活動(dòng)，如爬山、K歌等團(tuán)建活動(dòng)、生日福利等，定期組織員工體檢。