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崗位職責(zé)： 1、熟悉業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，并進行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施； 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施； 3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 5、主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞； 職位要求： 1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷； 2、5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在 招聘/培訓(xùn)/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀，有互聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP/HRM經(jīng)驗尤佳； 3、較強的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力； 4、溝通協(xié)調(diào)能力強，有親和力，有責(zé)任心； 5、善于團隊文化推動和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護