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與項目負責(zé)人共同分析分析、評估客戶需求，了解其企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格等；
總結(jié)招聘崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準職位需求，制定尋訪策略；
根據(jù)既定方向，進行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標候選人
按照客戶對職位的要求，與候選人進行溝通，面試和評估，制作并提交候選人報告
跟進職位的招聘流程，管理候選人的動機和期望，深入了解重點推薦人選，及時準確地將其特性反饋給項目負責(zé)人或客戶，包括其性格、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等；
跟蹤客戶的招聘面試，通過與項目負責(zé)人或客戶的對接，及時了解客戶對候選人的反饋，不斷調(diào)整方向，保證對客戶招聘職位的交付，在推薦人選與項目負責(zé)人有分歧時充分溝通，并客觀陳述理由；
協(xié)助進行最終人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作
候選人入職后的跟進和協(xié)調(diào)，直至順利渡過試用期