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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬、績效、社保，以及員工關(guān)系等，并制定公司人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議和意見，并致力于提高公司整體的綜合管理水平； 4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)； 6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力； 7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度； 8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵和團(tuán)隊建設(shè)等； 9、擬定部門工作目標(biāo)和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況； 10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作； 11、負(fù)責(zé)公司證照、車輛、通訊、辦公用品、檔案、物業(yè)、日常水電、綠化、衛(wèi)生的管理； 12、負(fù)責(zé)公司倉儲、配送管理等相關(guān)工作的整體把控； 13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、33-38周歲、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)