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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)規(guī)劃和人員需求規(guī)劃 2、負(fù)責(zé)組織開展年度人才盤點(diǎn)，識(shí)別人力資源相關(guān)問題，制定措施并實(shí)施 3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，組織進(jìn)行內(nèi)部人員選拔、晉升管理 4、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)的制定 5、負(fù)責(zé)識(shí)別公司人才需求，分析內(nèi)外部環(huán)境，制定招聘策略 6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘 7、負(fù)責(zé)人員的入離職管理 8、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度的制定 任職要求： 1、學(xué)歷：大學(xué)本科及以上 2、工作經(jīng)驗(yàn)：具備汽車制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)5-8年 3、掌握人力資源法律法規(guī) 4、掌握人力資源管理專業(yè)技能，如面試行為技巧、招聘測評工具 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)