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1.在門店負責人的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項工作；人力資源統(tǒng)籌管理，包括:招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等。 2.招聘：組織外部招聘和內(nèi)部選拔工作及校招工作，確保人力資源的持續(xù)有效供給；協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 3.績效：根據(jù)公司實際情況，協(xié)助上級建立健全績效考核體系，指定考核制度，組織和實施績效考核工作，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。 4.勞動關系：建立、維護人事檔案，統(tǒng)籌勞動合同、社會保險、員工糾紛、離職辭退等勞動關系管理，預防、協(xié)調(diào)和處理勞動爭議；定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表。 5.團隊建設：建立員工的培養(yǎng)、儲備方案，進行員工的能力培養(yǎng)和人才梯隊建設，激勵和提高員工的執(zhí)行力，組建一支誠信、務實、高效、創(chuàng)新的團隊；協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。 6. 日常工作：協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；五險一金異動、申報及員工福利管理；協(xié)同后勤部負責員工宿舍管理。 職位要求： 1.學歷：大專以上。 2.工作經(jīng)驗：有餐飲或酒店3年以上同崗位經(jīng)驗。 3.知識技能：豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)認知，熟悉國家地區(qū)勞動法及法律法規(guī)；有豐富的員工關系管理經(jīng)驗，具備HR的敏感度和原則性。 4.態(tài)度：具有強烈的責任意識，良好的主動工作意愿，服務意識，全局觀，愿與公司共同成長。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護