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崗位職責(zé):

培訓(xùn)：

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作，包括培訓(xùn)場(chǎng)地、統(tǒng)籌線(xiàn)上線(xiàn)下、簽到表等；

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)計(jì)劃完成各崗位、各部門(mén)的培訓(xùn)需求以及題庫(kù)更新；

3、負(fù)責(zé)追蹤培訓(xùn)結(jié)果，包括考試成績(jī)整理匯總、學(xué)習(xí)進(jìn)度監(jiān)督并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析及反饋；

4、配合制定各部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)等相關(guān)工作；

5、培訓(xùn)系統(tǒng)維護(hù)，與平臺(tái)方保持聯(lián)系，保證系統(tǒng)正常使用；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)工作任務(wù)；

考核管理：

1、定期對(duì)試用期內(nèi)的銷(xiāo)售人員進(jìn)行考核及評(píng)估工作；

2、協(xié)助引導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，負(fù)責(zé)解答考核制度的相關(guān)問(wèn)題；

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制作統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)報(bào)表，為人力資源決策提供依據(jù)。

任職要求:

1、1-3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2、嫻熟使用word、ppt、ecxl等辦公軟件；

3、較強(qiáng)的溝通對(duì)接能力、分析及執(zhí)行能力；

4、要求做事細(xì)致細(xì)心、責(zé)任心、具備團(tuán)隊(duì)合作精神；

5、有相關(guān)行業(yè)或崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。