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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)流程管理，根據(jù)發(fā)展及規(guī)范要求定期更新入職培訓(xùn)課件。 2、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)的組織與實施，并追蹤新員工帶教考核情況。 3、承接新人入職培訓(xùn)部分內(nèi)容的講授。 4、負(fù)責(zé)新人入職培訓(xùn)效果的評估及新人培訓(xùn)考核。 5、負(fù)責(zé)公司及門店的培訓(xùn)內(nèi)容的制定及實施。 6、負(fù)責(zé)各種形式的培訓(xùn)資料的搜集、篩選、存檔工作。 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估、考評等工作，匯總各類培訓(xùn)資料，建立健全培訓(xùn)記錄檔案與培訓(xùn)資料庫。 8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的反饋交流，不斷規(guī)劃、調(diào)整、提升以保證培訓(xùn)的效率、效果與質(zhì)量等。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。