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1、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計劃，保證企業(yè)所需人才及時到位；
2、建立各部門人員的績效考核方案并落地執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利管理工作；
4、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；
5、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
6、與員工溝通、了解思想動態(tài)，及時提供員工關(guān)系方面的支持與服務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的分析、洞察能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S；
3、有從事服裝行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)