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崗位職責(zé)是： 1、負(fù)責(zé)人力資源管理政策和制度規(guī)范在業(yè)務(wù)側(cè)的推行落實； 2、協(xié)助業(yè)務(wù)完善人力資源管理工作； 3、培養(yǎng)業(yè)務(wù)各級干部的人力資源管理能力。 工作內(nèi)容： 1、滿業(yè)務(wù)的招聘需求，通過各渠道為企業(yè)招聘員工并建立相應(yīng)的人才儲備庫； 2、了解企業(yè)各部門的團隊運作情況和業(yè)務(wù)部署，并以此為依據(jù)合理制定企業(yè)的人力資源策略； 3、根據(jù)企業(yè)重要部門的業(yè)務(wù)需要對員工進行培養(yǎng)，制定合理的企業(yè)員工成長方案，并跟蹤實施執(zhí)行； 4、為企業(yè)各部門的團隊發(fā)展提供人力資源支持，解決企業(yè)人才短缺問題，并建立合理的績效考核制度； 5、輔助企業(yè)文化建設(shè)和部門文化建設(shè)，組織企業(yè)員工關(guān)懷活動。 任職要求： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以及以上學(xué)歷； 2、了解人力資源各模塊工作； 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力； 4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心； 5、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。