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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助hrbp參與公司hr政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行； 2、學(xué)習(xí)了解所負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)與人員狀況，在hrbp帶教下獨(dú)立承擔(dān)起招聘流程的推進(jìn)，包括搜尋簡(jiǎn)歷邀約面試等； 3、站在員工視角，制作簡(jiǎn)單易懂，便于查詢的文化及制定指引手冊(cè)，員工指引服務(wù)線上化。 4、有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，參與研究、分析團(tuán)隊(duì)管理中的人力資源問(wèn)題。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，對(duì)人力資源尤其hrbp工作感興趣，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、用戶思維，會(huì)基礎(chǔ)的宣傳文案及圖片制作能力；具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力； 3、強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，良好的組織協(xié)調(diào)能力； 4、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，充滿激情，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。