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職責(zé)描述： 1、保持與業(yè)務(wù)部門(mén)的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求； 2、配合業(yè)務(wù)部門(mén)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，積極推進(jìn)業(yè)務(wù)效能提升； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，防范勞資風(fēng)險(xiǎn)； 4、協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障員工的穩(wěn)定性； 5、根據(jù)公司需要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟悉人力資源運(yùn)作管理流程； 4、能通過(guò)數(shù)據(jù)分析、專業(yè)判斷為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源優(yōu)化方案； 5、具備良好的責(zé)任心和原則性，具備出色的溝通及跨部門(mén)合作能力，抗壓性強(qiáng)，有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力。 職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、餐補(bǔ)、帶薪年假