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【崗位描述】
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司薪酬制度和福利制度，負(fù)責(zé)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì)，做到臺(tái)帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào)；
2、按時(shí)編制員工薪酬表，并報(bào)集團(tuán)總部審批；
3、負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理；
4、公司績(jī)效管理體系的實(shí)施、維護(hù)與完善。
5、逐步建立各部門KPI關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)庫，不斷更新和匹配支持公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的績(jī)效指標(biāo)。
6、收集分析考核中遇到的問題，實(shí)施績(jī)效面談，健全員工申訴渠道，確保員工的建議、想法得到及時(shí)的反饋；
7、向直屬領(lǐng)導(dǎo)反饋績(jī)效評(píng)估結(jié)果，跟進(jìn)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)情況，拓展績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用。
候選人要求：
（1）本科或以上學(xué)歷
（2）人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（3）2年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握績(jī)效或薪酬模塊優(yōu)先，有中大型企業(yè)工作背景佳；
（4）了解人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)用工法律法規(guī)；
（5）認(rèn)同企業(yè)文化，工作有激情，具有良好的抗壓能力；
（6）具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌計(jì)劃管理能力；
（6）熟練使用電腦辦公軟件（如ppt、word、excel等） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)