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人力資源管理： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)； 2.不斷優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等人力資源全體系的建設(shè)，完善人力資源管理制度、流程并監(jiān)督執(zhí)行； 3.維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，提高員工的凝聚力和執(zhí)行力； 4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，實(shí)現(xiàn)組織能力提升和人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化； 行政管理： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政事務(wù)，對行政工作實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)； 2.負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的組織和執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)公司車輛使用監(jiān)督和管理； 4.負(fù)責(zé)出入庫流程優(yōu)化及監(jiān)督管理，確保采購、出入庫準(zhǔn)確及時(shí)； 5.統(tǒng)籌公司資源為各部門正常工作開展做好保障； 任職資格： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，至少任職過200人及以上規(guī)模的企業(yè)； 3.能建立科學(xué)的人力資源的流程體系，在績效管理、組織發(fā)展、培訓(xùn)等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉勞動(dòng)法及人力資源法律法規(guī)及政策，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 5.素質(zhì)及技能：具有戰(zhàn)略、策略化思維，執(zhí)行力強(qiáng)，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。 6.受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；