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1.1組織各部門負(fù)責(zé)人對現(xiàn)有人員進(jìn)行梳理、對次年需求填報計(jì)劃；

1.2協(xié)助薪酬績效專員配合財(cái)務(wù)部測算次年人力成本；

1.3指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人填報人員需求計(jì)劃。

2.招聘管理

2.1完善招聘管理制度和流程并指導(dǎo)和監(jiān)督各部門履行；

2.2編制本生產(chǎn)基地年度招聘計(jì)劃；

2.3承擔(dān)招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織的工作；

2.4協(xié)調(diào)各用人部門負(fù)責(zé)人參與面試；

2.5組織錄用審批工作；

2.6承擔(dān)月度招聘計(jì)劃達(dá)成情況的統(tǒng)計(jì)工作；

2.7承擔(dān)本基地內(nèi)部人才推薦獎的統(tǒng)計(jì)及公示工作。

3.日常事務(wù)管理

3.1承擔(dān)社保和醫(yī)保的稽核以及承擔(dān)社保和醫(yī)保增減員手續(xù)的辦理和費(fèi)用明細(xì)的列算及繳納；

3.2組織各部門每月核算員工考勤信息；

3.3監(jiān)督各部門考勤信息的準(zhǔn)確性和完整性；

3.4承擔(dān)本部門各種費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)及資金計(jì)劃的提報工作。