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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系等全面建設(shè)）；制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行；
2、設(shè)計(jì)現(xiàn)代化人力資源管理模式，科學(xué)擬定績效考核及定崗定級(jí)方案，制定有效的激勵(lì)機(jī)制，并貫徹執(zhí)行；
3、向公司決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議，完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)，致力于提高公司綜合管理水平；
4、人才開發(fā)、拓展人力資源渠道，選拔適配公司發(fā)展的各類中高級(jí)人才，完善公司各部門、層級(jí)人才梯隊(duì)建設(shè)；
5、從戰(zhàn)略高度構(gòu)建符合公司實(shí)際的培訓(xùn)體系;
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和價(jià)值觀，及時(shí)處理公司管理過程中各項(xiàng)人力資源問題
二、任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源、管理與心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、人力資源工作背景，人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，參與或指導(dǎo)過大型公司經(jīng)營管理等定崗定級(jí)工作；有醫(yī)院人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)