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工作職責(zé)：
1、制定和完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度，建立健全勞動關(guān)系管理機(jī)制；
2、掌握勞動人事領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及地方人事政策，準(zhǔn)確理解并結(jié)合政策變化提供法律建議；
3、協(xié)助對勞動規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤評估，對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決方案并推進(jìn)落實(shí)；
4、負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險預(yù)防及勞動爭議管理，組織、協(xié)調(diào)并實(shí)施勞動糾紛或爭議調(diào)查處理；
5、建立人員管理異常事件管理機(jī)制，及時預(yù)防、識別和處理突發(fā)的異常事件。
應(yīng)聘條件：
1、35周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，法律類相關(guān)專業(yè)，通過國家司法考試者優(yōu)先；
2、熟悉勞動人事相關(guān)法律法規(guī)和政策，具有5年及以上金融行業(yè)員工關(guān)系管理、勞動爭議處理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有律師從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、執(zhí)行力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通談判能力、公文寫作能力。