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1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設: 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同: 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作: 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工入轉調離等手續(xù): 5、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃。聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。 6、部分行政物品的采購和快遞物流收發(fā)的工作（行政工作內容占比20-30%） 任職要求: 1、人力資源或相關專業(yè)統(tǒng)招大專以上學歷，22-25歲； 2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗，有半年以上的面試經(jīng)驗， 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用: 4、工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神: 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護