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工作職責(zé):
1、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)制定并持續(xù)優(yōu)化員工關(guān)系管理制度、指引、流程、運(yùn)營機(jī)制，健全員工關(guān)系管理體系；負(fù)責(zé)合規(guī)巡檢工作并定期輸出合規(guī)報告。
2、員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，組織開展員工入職培訓(xùn)、員工賦能等相關(guān)培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，為公司培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。
3、勞動風(fēng)險管理：制定/更新勞動關(guān)系管理制度與流程，沉淀勞動關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，對公司用工風(fēng)險進(jìn)行評估與優(yōu)化，勞動用工爭議咨詢與指導(dǎo)；規(guī)范員工關(guān)系日常管理，協(xié)助法務(wù)團(tuán)隊處理勞動糾紛、勞動爭議案件；建設(shè)與維系勞動用工政府部門關(guān)系。
4、日常人事管理： 辦理總部及指導(dǎo)下屬各項(xiàng)目實(shí)施員工關(guān)系管理工作，包含員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等事項(xiàng)；提供日常員工關(guān)系、勞動用工事項(xiàng)咨詢與解決方案。
5、人事數(shù)據(jù)管理及分析：負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)模塊維護(hù)及優(yōu)化；月度/季度/年度人力關(guān)鍵數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對接集團(tuán)及內(nèi)外部部門提供人事信息及數(shù)據(jù)；定期對公司人力資源狀況進(jìn)行分析，攥寫人力資源分析報告，為公司人力資源管理和業(yè)務(wù)發(fā)展決策提供參考。
6、用工紀(jì)律管理：引導(dǎo)員工遵守公司各項(xiàng)人力規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，提高員工組織紀(jì)律性。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上同行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、精通辦公軟件，能為公司運(yùn)營提供人力數(shù)據(jù)方面的支撐；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)助人事總監(jiān)處理好日常事務(wù)，協(xié)調(diào)好公司及下屬項(xiàng)目資源；
4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)